程序员该不该主动提加薪?

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很早就说 我有有四个 前女网友 在星球问我的有四个 问题 ,我着实并都不 问题 很有普遍性,应该是过多线程池员普遍关注的问题 ,怎么才能 让搞懂来和愿意们 一并聊聊。

读者的问题 :

最近经常再纠结缘何向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情况汇报,我是去年差过多并都不 就说 我加入并都不 创业公司的,过去一年工作表现某些人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,怎么才能 让快一年了,公司还没跟我谈过,愿意一阵一阵心里不平衡,不可能 不可能 公司比较忙过多忽略了。

怎么才能 让我某些人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我某些人认为某些人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了过多该缘何说,怎么才能 让还是想听听愿意们 意见和跟上司交谈过程应该注意哪几种?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位语录感受?

加薪并都不 话题经常很敏感,每次遇到并都不 问题 ,我一般会问某些人有四个 问题 :第一,在并都不 公司算不算能学到东西?第二,并都不 公司薪资算不算合理

有四个 关键问题 就产生了并都不 情况汇报:

  • 1、工资不错并能学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少某些就说 我挣更多),着实并都不 情况汇报较多处于在创业公司,风险比较大某些人来判断;
  • 3、工资还不错,学还可不可以 东西,不可能 你愿意养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学还可不可以 技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

过多刚毕业的线程池员不可能 比较腼腆的老线程池员,非常不擅长谈判,就会原因分析分析往往有四个 人技术差过多,薪资却差了一倍的情况汇报。

首先愿意们 要明白一件事情,申请加薪是非常正常的并都不 职场行为,不时要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激愿意们 高效工作,从而也推进了公司的发展;不可能 公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都都不 一件好事,怎么才能 让为哪几种时要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下几块好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一并对某些人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,不可能 不主动提加薪很有不可能 ,不可能 有有四个 一样重要的同事,有四个 提了加薪有四个 那末提,不可能 你是老大愿意缘何防止?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司不可能 会但幅度不能自己愿意满意,某些人提加薪还可不可以 按照某些人的预期来走,不然公司给加薪1000元你到底留还是不留。
  • 5、不可能 你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会愿意更重要的工作,不可能 也会多,着实压力会更大但成长的也会更快。
  • 6、你某些人都不 关心某些人的情况汇报,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪法子,那末之一,但切记还可不可以 盲目跳槽,不然到1000就说 我这会成为你非常大的有四个 弊端,那末行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪就说 我,一并也要对某些人有有四个 清醒的认识,无须乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下某些人真实的价值。

在提加薪的就说 我就事论事,谈某些人的价值和对公司的认可,无须拿着 Offer 去威胁公司,就说 我就算最后加薪了,也会产生某些微妙的气氛,估计就说 我太好意思继续呆下去了。

过多人平时不愿意和领导打交代,我着实并都不 对某些人很吃亏,不可能 愿意们 交流都不 够,他缘何知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一并语录话探讨探讨问题 ,让老大对你有有四个 好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中某些线程池员经常着实我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不愿意干甚至表现出很反感的样子,这是并都不 很愚蠢的做法

着实正是哪几种不太注意的事情不可能 就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你着实他技术能干不好吗?

切记无须眼高手低,人和人的信任往往都不 从小事情就说 我刚开始英文英文英文的,1000岁就说 我的发展很关键的一次责,就说 我防止事情的能力,而其中沟通真的一阵一阵要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,无须顾虑过多。